Kaip derėtis dėl naujos darbo sutarties

Persikėlimas dėl naujo darbo visada yra įdomus laikas, ypač jei darbas yra naujame mieste, valstybėje ar net reikia persikelti į užsienį. Galbūt norėsite, kad naujoji darbo padėtis būtų tokia bloga, kad atsisakysite esminių išlaidų, kurias būtų galima įtraukti į jūsų darbo sutartį. Iš anksto sužinokite, ką įmonė siūlo, ir derėkitės dėl kai kurių šių papildomų išlaidų įtraukimo. Galų gale, jūs esate verta to šiek tiek papildomo.

Bendrasis metinis atlyginimas arba grynasis atlyginimas

Nors tai akivaizdu, būtinai perskaitykite sutartį atidžiai. Jame turėtų būti nurodytas bendrasis metinis atlyginimas arba grynasis atlyginimas (įsitikinkite, kad aišku, koks jis yra), premijos ir padidinimo išdėstymas atsižvelgiant į tai, kada jie turėtų įvykti ir kiek galima tikėtis. Be to, sutartyje turėtų būti nurodyta, kaip nustatomos priemokos ar padidėjimai, nesvarbu, ar jos grindžiamos apimtimi, pavyzdžiui, pardavimu, ar nuopelnais, ar yra automatiškos.

Apsvarstydami atlyginimą, taip pat turėsite atsižvelgti į pragyvenimo išlaidas naujame mieste, pragyvenimo išlaidas naujoje valstybėje ar šalyje, į kurią vykstate. Pragyvenimo išlaidų skaičiuotuvai yra puikus būdas nustatyti, ar jūsų atlyginimas išlaikys dabartinį gyvenimo būdą, ar ne. Atminkite, jei persikeliate į kitą šalį, naudokite vietinę valiutą ir vietines pragyvenimo išlaidas, kad pamatytumėte, ar tai, kas jums siūloma, yra pagrįsta ir, kas dar svarbiau, įmanoma.

Privalumų paketas

Jūsų išmokų paketas, jei jo yra, turėtų būti išsamus ir aiškus atsižvelgiant į tai, ką gausite ir kas sumoka. Dažnai darbdavys ir darbuotojas išlaidas dalijasi iš kiekvienos pusės. Tai turėtų būti išdėstyta ir dalis susitarimo.

Privalumai yra labai stipri derybų priemonė. Nors jūsų atlyginimas gali būti mažesnis už tą, kurį gautumėte namuose, turimos išmokos galėtų sudaryti skirtumą ir dar daugiau. Klauskite apie sveikatos draudimą, odontologiją, gyvybės draudimą, negalią, jūsų šeimos apsaugą ir kt.

Taip pat išsiaiškinkite, ar išmokos laikomos apmokestinamuoju atlyginimu. Jei ketinate mokėti vietinius mokesčius, atsižvelgiant į tai, ar naujoji valstybė ar šalis nustato savo mokesčius nuo rezidentūros ar pilietybės ir kas tai lemia, pasitarkite su darbdaviu, žmogiškųjų išteklių pareigūnu ar tarptautiniu buhalteriu namuose. Prieš pasirašydami, nustatykite mokesčio tarifą ir tai, kas laikoma apmokestinamuoju.

Atostogos, ligos ir ilgalaikės atostogos

Jūsų sutartyje turėtų būti nurodytas gautų atostogų dienų skaičius, kiek laiko turite dirbti prieš suteikiant atostogas ir kokios nacionalinės atostogos yra įskaičiuotos. Taip pat išsiaiškinkite, kokia yra trumpalaikių ar ilgalaikių ligų apsauga arba jei turite grįžti į gimtąją šalį dėl šeimos skubios pagalbos.

Pensija ir nedarbas

Klauskite apie apsaugą, jei būtumėte atleisti iš darbo arba tapote bedarbiu. Kiek jums bus pranešta ir kaip tai paveiks jūsų leidimą dirbti, jei leidimas bus susietas su jūsų darbdaviu "

Persikėlimas, apgyvendinimas ir transportavimas

Dalyje jūsų susitarimo su naujuoju darbdaviu gali būti persikėlimo išlaidos tiek į naują darbo vietą, tiek į grįžimą po to, kai bus sudaryta sutartis. Derėkitės dėl išlaidų padengimo ne tik jūs, bet ir jūsų šeima. Klauskite apie laikiną apgyvendinimą arba ar į sutartį yra įtrauktos būsto išlaidos. Tai ypač svarbu, jei persikeliate į vietovę, kurioje išlaidos būstui yra ypač didelės. Taip pat išsiaiškinkite, ar įmonė nori mokėti už pradinę kelionę, kad galėtumėte ištirti vietovę ir užsitikrinti apgyvendinimą dar prieš atvykstant savo šeimai. Paprastai tai yra pigesnis pasirinkimas nei priversti įmonę susimokėti už trumpalaikę nuomą. Jums ir jūsų šeimai taip pat yra daug lengviau, jei jums reikia judėti tik vieną kartą.

Mokyklos mokesciai

Jei turite mokyklinio amžiaus vaikų, derėkitės, kad jų sutartis būtų įtraukta į mokyklą. Mokestis tarptautinėms mokykloms gali svyruoti nuo 10 000 USD iki 30 000 USD per metus. Taip pat išsiaiškinkite, ar įmonė gali padėti įregistruoti jūsų vaiką geroje mokykloje. Kai kuriose mokyklose laukimo sąrašas yra ilgas, o priėmimo procesas - sudėtinga kliūtis.

Vizos ir darbo leidimai

Sužinokite, kas atsakingas už jūsų leidimo dirbti ir (arba) vizos gavimą ir kas renkasi skirtuką tvarkyti. Vizos gali kainuoti nemažą sumą pinigų, todėl paprašykite iš anksto. Be to, ar darbdavys padengs jūsų sutuoktinio ir vaikų išlaidas? Kas atsakingas už šeimos vizų užtikrinimą? Ar jūsų sutuoktinė gali dirbti? Jei taip, ar jie padės jį perkelti?

Galų gale į jūsų sutartį turėtų būti įtraukta dauguma šių elementų. Jei įmonėje nėra papildomų lengvatų, įsitikinkite, kad jūsų atlyginimas yra vertas perėjimo ir kad jūs ir jūsų šeima galėtumėte išgyventi, o gal net klestėti iš šios puikios galimybės.